福利厚生｜働く環境｜採用特設サイト

資格合格祝金: 会社指定の資格に合格した場合、受験費用、参考書代、交通費、合格祝金などを支給いたします。
例）1級管・電気施工管理技士、監理技術者資格者証　各50,000円消防設備士（甲種第1類）　30,000円、建設業経理士2級　20,000円

クラブ活動制度: 社員同士の懇親を深めることを目的とした活動です。
所属や参加は任意ですが、スキー・スノーボード部、アウトドア部、フィットネス部など現在10のクラブがあり、年代や部署問わず社員同士が交流するきっかけとなっています。

社宅制度: 自宅からの通勤が困難な場合などに借上社宅を貸与いたします。
地域によって家賃基準額の上限はありますが、新入社員の場合は一律20,000円の負担で借りることができます。また、敷金や礼金等入退去に伴う費用も会社負担のため安心して暮らせます。

別居手当: 会社指示により転勤となり、自宅から通勤困難な地域で生活することとなった場合、帰省の交通費等を加味して毎月40,000~60,000円を支給いたします。

赴任手当: 会社指示により引っ越しを伴う転勤となった場合、50,000~100,000円を会社より手当を支給いたします。
例）独身者の赴任時　50,000円、家具付き社宅への赴任時　50,000円、有家族者の赴任時　100,000円

選択式福利厚生（リロクラブ）の導入: 全国各地の映画館や人気テーマパークのチケット割引、国内外のホテルやツアーの料金補助、ホテル宿泊割引など様々なサポートを利用できます。他にもスポーツクラブや飲食店をお得に利用できるサービスなど、余暇や生活支援に利用できるサービスが充実しています。

女性の方が出産、育児などのライフワークと仕事の両立ができるように会社全体でサポートしています。

1産前産後休業期間の待遇

産前産後休業期間は通常賃金の支給はありませんが、該当期間の女性社員は基本給の支給に加え、賞与支給の対象としてカウントします。
そのため、この期間で支給される国や保険組合よりも手厚い支給となります。

2復職後の業務について

家庭の状況や本人の体調について考慮して、今後の勤務形態や就業内容について可能な限り対応します。

3子の看護休暇、育児目的休暇

一般的な法律で定められている規程よりも充実した内容になっています。

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